De resultaten uit persoonlijkheidstests om persoonlijk gedrag en teamgedrag te verklaren of te veranderen zijn zeer twijfelachtig.  Lees daarvoor het artikel van hoogleraar in de klinische psychologie psychotherapie Derksen:  Persoonlijkheidstest op het werk: “Meestal klopt er niks van”. 

Doen is de beste manier van leren…. én van verbetering van zichtbaar en onbewust gedrag van medewerkers in de gewenste richting. Het activeren van medewerkers en teams in de gewenste richting doe je met de VergaderKracht methode.

Voor meer informatie: info@vergaderkracht.nl

Holler Box