Wat betekent het voor het resultaat als we structureel de slagkracht van je organisatie verhogen ?
Zet visuele overlegvormen in voor transparantie, versnelling en de beste besluitvorming in je organisatie. De unieke VergaderKrachtmethode betrekt alle medewerkers, –als bron van kennis, ervaring en ideeën-, door actief en visueel overleg. Zo verhoog je het resultaat uit overleg en vergaderingen, betrokkenheid, breng je innovatie op gang en waarborg je de continuïteit van je bedrijf in steeds sneller veranderende omstandigheden.
Zo kunnen we je helpen
Wij helpen je door je medewerkers bewust te maken van hun onbewuste gedrag, met name tijdens onderling overleg en vergaderingen. Het is belangrijk te beseffen dat onbewust gedrag effectiviteit en goede besluitvorming verhinderd. Dit onbewuste gedrag komt voort uit onze evolutie en heeft te maken met het volgen van oude reflexen en het bewandelen van uitgesleten paden. Het bepaald voor het overgrote deel ons dagelijks handelen maar we hebben dit gedrag tegenwoordig niet (meer) nodig. We zijn beter af zónder.
We reiken concrete mogelijkheden aan tot verbetering van intern overleg en vergaderen. We creëren hiervoor bijvoorbeeld, -naar wens-, ruimtes met een informele en prettige sfeer die uitnodigt tot goed overleg. We laten mensen kennis maken met onze unieke visuele overlegmethodes en trainen ze in het voeren van visueel overleg tijdens vergadereingen. Met cases die op dit moment relevant zijn Dat verhoogt de besluitvaardigheid, productiviteit en innovatiekracht en verlaagt de vergaderkosten.
Resulaat: een wendbaar bedrijf met betrokken medewerkers.
Intake
We inventariseren de knelpunten en wensen voor goed intern overleg. Wat is belangrijk voor je bedrijf? Nieuwe activiteiten starten?
Optimale setting
Het beste overleg vindt vaak plaats in de wandelgangen, op een informele plek. Dat praat een stuk makkelijker dan formeel overleg en de klassieke vergadering.
Implementatie
We begeleiden medewerkers in concrete stappen door het overleg- en verbeteringsproces en maken ze bewust van vastgeroest gedrag en het structureel doorbreken daarvan.
Kwaliteitsbewaking
Na de introductie van de VergaderKracht methode sturen we desgewenst periodiek bij om de kwaliteit van de nieuwe overlegstructuur te bewaken en verbeteren en gespreksleiders te ondersteunen.
Bekijk meer en laat je inspireren!
Recente blog posts
Door medewerkers visueel en interactief te laten vergaderen zijn zij IN de vergadering en niet alleen maar BIJ de vergadering. Wanneer je een deelnemer naast horen ook laat zien, doen en beleven verhoogt dit onmiddellijk productiviteit, alertheid, concentratie en creativiteit en daarmee de effectiviteit van overleg of vergadering.
Innoveer en voorkom dat je in de bouwsector gaat achterlopen.
KPMG schrijft in een eigen onderzoek over groeikansen door bouw-innovatie. Er ontstaat een grote kloof tussen de echte innovators en (bouw)bedrijven die té weinig aan innovatie doen. Kom met VergaderKracht in actie voordat je gaat achterlopen! LEES VERDER
DIT IS WAT MEDEWERKERS VINDEN VAN VERGADERINGEN. Kom naar de Learn- & Workshop op 25 juni.
Waarom vinden we het zo moeilijk om in overlegsituaties zodanig te veranderen dat de uitkomst van het overleg ook aansluiting vindt bij de huidige tijd? Zodat we bijvoorbeeld effectief kunnen gaan overleggen voor het vangen van ideeën waaruit innovatie en verbetering...
WAAROM GAAT OVERLEG IN WERKSITUATIES MEESTAL ZO MOEIZAAM ?
Waarom vinden we het zo moeilijk om in overlegsituaties zodanig te veranderen dat de uitkomst van het overleg ook aansluiting vindt bij de huidige tijd? Zodat we bijvoorbeeld effectief kunnen gaan overleggen voor het vangen van ideeën waaruit innovatie ontstaat? Dat...
